• V. Театр красивых смертей. Часть 4.

  • Молодые семьи могут купить квартиру на 300 тысяч дешевле


  • ТОП-10 глупостей трудоустройства

    Эксперты компании Accountemps, одной из крупнейших в США фирм, специализирующихся на трудоустройстве и подборе персонала, составили свой рейтинг самых глупых доводов, с помощью которых соискатели надеялись убедить интервьюера, что свободную вакансию нужно отдать именно им.

    Вот как, по их мнению, выглядит их топ-10 “глупостей”:

    Итак, соискатель заявил, что…

    1. “…мы должны обязательно нанять его, потому что у него аллергия на отсутствие работы”.

    2. “… мы должны обязательно нанять его, потому что он сможет значительно улучшить результаты нашей корпоративной команды по софтболу” (разновидность бейсбола - прим. ред.)

    3. “…мы должны обязательно нанять его, потому что его уже трижды “почти взяли” и он чувствует, что на этот раз ему, наконец, должно повезти”

    4. “…мы должны обязательно нанять его, потому что в нашей компании очень хороший соцпакет, а как раз в этом году он планирует много болеть и отсутствовать на работе”

    5. “… мы должны обязательно нанять его, потому что он уже выпустил пресс-релиз, сообщающий о том, что мы его наняли”

    6. “… мы должны обязательно нанять его, потому что хотя у него пока еще нет опыта работы на такой должности, зато у его друга уже есть”

    7. “… мы должны обязательно нанять его, потому что он прислал нам свое резюме в виде песни в стиле рэп”

    8. “…мы должны обязательно нанять ее, потому что она как раз нуждается именно в такой работе, так как от работы с людьми она ужасно устала”

    Иногда соискатели не только говорят лишнего, но и допускают другие ошибки. Эксперты Accountemps наиболее ужасными называют следующие …

    9. “…соискатель привел с собой на интервью свою маму, которая все говорила за него”

    10. “…когда наша компания переехала в Техас, пришел на интервью в огромной ковбойской шляпе”.

    А вот американская компания Harris Interactive попросила 3 тысячи кадровиков вспомнить самые глупые поступки соискателей на собеседовании. А потом из тысяч ответов был выбран топ-10 «ляпов».

    1. соискатель попросил работодателя покинуть кабинет, чтобы ответить на личный телефонный звонок;

    2. потребовал работодателя подвезти его до дому после собеседования;

    3. нюхал свои подмышки по пути в переговорную;

    4. сообщил, что его уволили с прошлого места работы за то, что он избил начальника;

    5. спустил воду в туалете во время телефонного разговора с работодателем;

    6. отказался от предложения перекусить, мотивируя это тем, что он сегодня планирует напиться;

    7. причесывался во время собеседования

    8. претендуя на должность бухгалтера заявил, что больше привлекает работа с людьми, а не с цифрами;

    9. утверждал, что не может предоставить образцы работы, поскольку трудился для ЦРУ;

    10. сообщил, что не может работать долго, поскольку его дядюшка при смерти, и он готовится получить наследство.



  • V. Театр красивых смертей. Часть 4.

  • Молодые семьи могут купить квартиру на 300 тысяч дешевле